GenZ als Arbeitnehmer: Wie binde ich die "Problem-Generation" an meine Firma? – mit Melanie Wagner, DACH-Chefin HiBob

In einer gemeinsamen Studie haben der Wagniskapitalgeber 8 Roads und HiBob untersucht, was der Generation Z wichtig ist. Mithilfe einer Studie wollten sie herausfinden, was diese Generation bewegt und vor allem: Wie geht man auf dem Arbeitsmarkt mit den Mitarbeitenden der Zukunft um? 

Was du lernst:

• Wie entfaltest du das Potential deiner GenZ-Mitarbeitenden?
• Welche Voraussetzungen soll der Wunscharbeitsplatz eines GenZ-Mitarbeitenden erfüllen?
• Wie hat sich die Arbeitgeber Situation geändert – welche Rolle spielt die Arbeitgeberattraktivität?

Zum GenZ Report: https://www.hibob.com/get/young-generation-in-tech-report/

Anmeldung zu “Let’s Talk GenZ - die neue Generation am Arbeitsmarkt”: https://www.hibob.com/webinars/lets-talk-gen-z-die-neue-generation-am-arbeitsmarkt/

Die Kapitel:

(00:01:10)Was ist heutzutage eine smarte Karriere für Young Professionals?

(00:02:31)Wie überzeugst du als kleines Unternehmen ohne großen Namen?

(00:04:34)Wie werden Firmen und Startups wahrgenommen, was ist der GenZ wichtig?

(00:07:24)Was motiviert die GenZ dazu, Jobs anzunehmen?

(00:10:18)Was mögen Arbeitnehmer an aktuellen Jobs nicht so sehr & wann würden sie wechseln?

(00:12:43)Die Vorteile der Arbeit im Office (Vgl. remote/Homeoffice)

(00:16:15)Welche Arbeitsplatzbedingungen sind noch wichtig?

(00:17:23)Gründe, weshalb Menschen bereit wären, ihren Job zu wechseln

(00:21:13)Wie sieht es aktuell mit der Umsetzung der Work-Life-Balance aus?

(00:29:07)Wechseln wir so oft unseren Job, wie wir denken, dass wir es tun?

(00:31:09)Zusammenfassung

(00:39:27)Welche Learnings hast du für HiBob aus dem Report mitgenommen?

Melanie Wagner

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-wagner-3a4b3152/

HiBob: https://www.hibob.com/de/

Diese Folge entsteht in Zusammenarbeit und bezahlter Kooperation mit HiBob. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt wie u.a. Taxfix, JIMDO und Happy Socks verlassen sich auf die innovative, intuitive und agile HR-Plattform bob, um Personalverantwortliche und Manager dabei zu unterstützen, Top-Talente zu engagieren, zu entwickeln und langfristig an sich zu binden. Bob zahlt mit seinen diversen Features auf die Personal- und Unternehmensentwicklung sowie auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung ein. Alle Informationen zu HiBob findest du hier: https://www.hibob.com/de/

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